Вопросы перед собеседованием

Вопросы перед собеседованием

Один из самых популярных вопросов на карьерных консультациях. И судя по опыту работы в рекрутинге - один из самых слабых. Итак, что важно спросить и что не спрашивают кандидаты никогда:

1. Кто будет проводить собеседование. Имя и должность. - Это нужно, чтобы изучить информацию о человеке и его роли в компании. "Филипп Петрович, да, я читал Вашу статью (видел выступления, работы, презентации и тд), а что Вы думаете по поводу...". Подобные темы помогут Вам отвлечь собеседников от вопросов по типу "А что Вы будете делать через 5 лет?" и оценить будущего начальника.

2. Сколько будет длиться интервью? - Пусть компания сразу привыкает, что имеет дело с человеком, который ценит свое время. И когда после собеседования рекрутер вдруг решит пригласить нанимающего менеджера задержав вас еще на часа полтора, вежливо откажитесь ссылаясь на следующую встречу. Почему? Смотрите пункт 1.

3. В компании есть дресс код? - Оденьтесь так, как одеваются в компании и они будут видеть, что вы им подходите.

4. Будет ли на собеседовании тестирование? - Чтобы подготовиться или отказаться от собеседования совсем.

5. Будут ли другие кандидаты на собеседовании? - Некоторые любят устраивать массовые отборы не предупредив кандидатов.

Успешных вам собеседований!

Если мы тебя наняли – значит ты гений (из т/с «Миллиарды»)

Если мы тебя наняли – значит ты гений (из т/с «Миллиарды»)