All tagged career advisor

Значення вакансій для професіонала

Вакансії дають багато інформації про ринок праці та вимоги роботодавців. Як кар'єрний консультант я впевнена, що немає кращого методу пізнання ринку праці, своєї професійної сфери, своїх можливостей, ніж опубліковані вакансії.

Скільки місця займає професіоналізм?

Люди завжди шукають чіткі поради. Тому й порада про одну сторінку резюме часто виконується, навіть, якщо кандидат не розуміє навіщо так робити й на що це впливає. У статті розберемося скільки ж місця має займати професіоналізм.

Мистецтво вибору професії

Всі батьки бажають своїм дітям найкращого майбутнього та всіма силами стараються допомогти обрати якісну професію, щоб не тільки отримати хорошу роботу, але й хороші умови. Що ми можемо зробити не тільки для дітей, але й для себе, щоб обрати найкраще серед сучасних можливостей?

Пошук роботи у період карантину

Отримала безліч питань від кандидатів, а особливо тих, хто шукає нову роботу, про те, що ж їм робити у період карантину і чи припиняти пошуки. Деякі кандидати прямо у розпачі, бо у сезон пошуку роботи планували знайти щось краще або взагалі нову роботу. А тут, навіть, багатьом компаніям незрозуміло як діяти. Тому у статті запропоную декілька варіантів дій для кандидатів та роботодавців. А вже кожен обере те, що йому особисто підходить.

5 причин не припиняти пошук роботи під час новорічних свят

У списку обов’язкових питань кандидатів у листопаді-грудні саме питання про період відпусток та свят. Кандидати дуже хвилюються й не знають: шукати далі вакансії чи відпочивати й ні на що не сподіватися. А найголовніше — кандидати не впевнені, що вдасться знайти нову роботу до нового року

Перший день на новій роботі та період адаптації у новій компанії

Перший робочий день, напевно, на щось впливає, але кандидати та HR менеджери часто не знають на що саме, тому й не ставляться до цього занадто серйозно. Найважче ж уже позаду й можна розслабитися, так? Чи ні?

Що таке Job Offer?

Досить мала кількість job offer, що я бачила у своєму житті, була дійсно складена якісно та інформативно. От я і подумала, якщо HR-и роблять так багато стратегічних помилок і не знають мети та структури цього документу, то що і казати про кандидатів. Тому я написала досить детальну статтю, яка має поради не тільки для HR спеціалістів, але й для кандидатів.