Послуги для роботодавців

 
 
 

Підбір співробітників для IT компаній

Незалежно від того, чи працює у компанії штатний рекрутер, чи ні, послуги зовнішнього рекрутера можуть допомогти закрити найскладніші вакансії.

Річ у тому, що зовнішній рекрутер, спілкуючись з різними компаніями та кандидатами, може знати більше про зовнішній ринок праці та про умови, які допомагають кандидатам приймати рішення на користь компанії-роботодавця.

Зовнішній рекрутер не тільки бере на себе всі витрати по пошуку найкращих кандидатів, але й економить більше часу внутрішньої HR служби та наймаючих менеджерів.

Зовнішній рекрутер самостійно знаходить потрібних кандидатів, проводить з ними співбесіди, налагоджує комунікацію з наймаючим менеджером, організовує зустрічі кандидатів з наймаючим менеджером, контролює переговори та підписання job offer.

Додатково рекрутер може надавати звіти, аналітику, допомагати компанії розробити організаційну структуру компанії, визначити вимоги до кандидатів, написати тексти вакансій, розробляти юридичні документи (трудові договори, контракти, job offers та ін.).

Рівні кандидатів та спеціалізації, яких може знайти рекрутер Junior, Middle, Senior і Team Leader:

  • IT розробники та архітектори різних напрямків

  • Дизайн (Web, UI/UX, Animation)

  • Digital маркетологи для IT компаній

  • Project менеджери

  • QA

  • HR менеджери й рекрутери для IT

  • Support спеціалісти, фінансисти.

Вартість підбору 15% від річної заробітної плати прийнятого на роботу кандидата.

Гарантійний строк безкоштовної заміни кандидата, у випадку непроходження кандидатом випробувального терміну - три місяці.

 

Антикризовий HR консалтинг для бізнесу


У компанії можуть бути HR процеси, які потребують аудиту та покращення. Внутрішня HR служба може не знати, що саме потребує коригування, тому компанія може звертатися до зовнішнього консультанта, який допоможе виявити та виправити слабкі організаційні чи стратегічні місця.

У яких процесах може бути корисним консультант:

  • оцінка й аналіз процесу рекрутингу, коли занадто довго закриваються вакансії

  • аналіз помилок та розроблення стратегії бренду роботодавця

  • оцінка успішності співробітників та аналіз впливу на якість роботи персоналу на бізнес

  • розробити процес законного та етичного вивільнення персоналу

  • дослідити ринок праці та розробити стратегію формування якісного кадрового запасу

  • з’ясувати причини звільнень співробітників та розробити політику утримання персоналу

  • розробити систему бонусних виплат, компенсацій та benefits

  • розробити систему кадрового адміністрування та діловодства

  • консультант може бути посередником між компанією та співробітником у розв'язання складних питань та домовленостей

  • консультант допоможе налагодити комунікацію між керівництвом та співробітниками в разі конфліктних ситуацій

  • консультант допоможе компанії вийти на міжнародний ринок праці або розробити стратегію щодо залучення спеціалістів з інших сфер чи країн

  • розробити систему навчання та розвитку персоналу.


    Замовити послугу ви можете надіславши запит на пошту: yulia@shyshenko.com. Вартість послуг визначається індивідуально залежно від обсягу роботи та складності завдання.

 

Подарунковий сертифікат на проходження кар’єрної консультації

Бізнес пріоритети не привід не бути соціально відповідальною компанією. Якщо сталося так, що співробітники компанії попали під скорочення чи звільнення, компанія-роботодавець може допомогти їм з подальшим працевлаштуванням в інші компанії.

Подарунковий сертифікат на проходження кар’єрної консультації допоможе кандидату психологічно якісніше пройти шлях від звільнення до нової роботи.

Як проводиться консультація? Кандидат зустрічається з консультантом у київському офісі або онлайн по Skype зв’язку. Тривалість консультації залежить від рівня кандидата та бажаного рівня вакансії, але стандартно це - 2-3 зустрічі по 3-4 години кожна, плюс додатково онлайн підтримка кандидата до того часу поки він не знайде роботу.

Питання, які вирішуються на консультації:

  • перевірка та коригування резюме, щоб у кандидата завжди була базова якісна версія резюме

  • стратегія подальшої роботи з резюме

  • питання адаптації резюме до ринку праці

  • перелік ресурсів де варто шукати вакансії

  • методики якісного пошуку вакансій

  • перевірка та коригування профілю в LinkedIn та профілів на сайтах пошуку роботи

  • правила листування та комунікації з роботодавцями

  • практичне тренування співбесіди

  • список питань, які потрібні кандидату на співбесіді, щоб оцінити якість майбутнього роботодавця

  • як приймати job offer та обрати роботодавця.

Вартість всієї консультації: 5000 грн, включаючи податки.

Записатися можна заповнивши заявку внизу або написати запит на електронну пошту: yulia@shyshenko.com

Відгуки кандидатів, які вже пройшли консультації та знайшли собі роботу >>