про КАНДИДАТА, який ОТРИМАВ РОБОТУ через 5 РОКІВ після КАРʼЄРНОЇ КОНСУЛЬТАЦІЇ
Років 5 тому до мене на консультацію приходив кандидат М., він довгий час працював в українському IT на посаді DevOps-а і мав досить хороші знання та досвід. Він хотів перейти на вищий рівень посади і компанії та переїхати жити в одну з європейських країн.
На той час вакансій було більше, ніж зараз, але підготовка була інтенсивна, адже переробити потрібно було все від резюме до відповідей на співбесіди, які б дозволили кандидату конкурувати з кандидатами зі всього світу. Список потрібних компаній був значним і туди також потрапили досить відомі компанії, до співбесід з якими потрібно було готуватися не один місяць.
Зрештою він знайшов роботу, зібрав документи, отримав візу й успішно почав працювати в одній з IT продуктових компаній світу.
І от через 5 років він знову записується на консультацію, оплачує її, а потім приходить лист, що на зустріч він прийти не зможе, бо ще раніше він ВЖЕ знайшов нову роботу і цим записом хотів подякувати за попередню консультацію, яка допомогла й цього разу.
Я не відразу зрозуміла цю систему, тому почала дізнаватися деталі.
Вияснилося, що він через 5 років виконав знову всі рекомендації, які ми опрацьовували на попередніх консультаціях, і як наслідок відносно легко отримав ще кращу роботу вже в іншій компанії.
Хоча цього разу ринок значно змінився, бо ж вакансій стало в рази менше, а кандидатів значно більше. Навіть за вакансії його високого рівня конкурували сотні кандидатів одночасно. Тому отримати таку роботу ще й з гарною зарплатою є дійсно успіхом.
Але всі рекомендації з попередньої консультації досі допомагали, адже він знав як відбувається процес на стороні роботодавця, знав як опрацювати резюме та всі 5 років будував нетворкінг за системою, яку ми визначили для нього ще раніше.
Він не єдиний кандидат, хто відзначив, що перемовини про зарплату даються простіше та зрозуміліше. Адже мої кандидати знають що у цей час відбувається за зачиненими дверима роботодавця, куди кандидати зазвичай не мають доступу, а уявляють щось своє.
Мої кандидати знають як провести перемовини, щоб отримати для себе кращі умови роботи, навіть, якщо співбесіда відбувається через 5 років. Адже ця система надійно опирається на процеси роботодавців, про які зазвичай не знають кандидати.
Зрештою мені вдалося домовитися про зустріч з М., адже було цікаво поспілкуватися про його досвід, пошук нової роботи, розвиток європейського нетворкінгу і багато іншого.
Як спеціаліст я задоволена програмою та рекомендаціями, які отримав кандидат на попередній консультації. Звісно я порекомендувала й сучасніші зміни у формат резюме та оновлення щодо LinkedIn, бо впевнена, що це допоможе йому отримати ще кращу роботу у майбутньому.
Зі сторони кандидата було дуже професійно використати якісні методи підготовки та подякувати за допомогу своєму консультанту, навіть, якщо основну частину інформації він отримав ще 5 років тому.
Бажаю всім знайти свого консультанта та успішно співпрацювати для якісної карʼєри!
На фото одна з чарівних кнопок LinkedIn, яка допомагає отримувати кращі професійні можливості.
Індивідуальні кар’єрні консультації для кандидатів >>
HR послуги для роботодавців >>
Цей матеріал створений людиною та охороняється авторським правом © Yulia Shyshenko
