Юрист, який хотів в IT, але не склалося

Д. прийшов на консультацію у звичайному для юристів психологічному стані: засмучений, втомлений і з червоними очима від постійної роботи з документами. Розповів, що за багато років у юридичній фірмі вже втомився від рутинної роботи, постійних стресів та занадто великої відповідальності для такої зарплати.

На питання що йому хотілося б змінити у своїй роботі відповів, що бажає перейти в IT сферу. Від знайомих чув, що там добре платять та менше роботи.

Резюме у Д. було, але там було занадто багато різної інформації. За роки роботи у юридичній компанії Д. спробував свої сили у багатьох напрямках тому й резюме було досить розфокусованим. Ми розуміли, що IT-компанії мають чіткі проблеми та задачі, тому саме на цей досвід і змістили увагу.

Співбесіди розпочалися через декілька тижнів, але після розмов з роботодавцями Д. не все подобалося. Він розумів, що у цих конкретних компаніях зарплата буде вищою, ніж зараз, але й зона відповідальності меншою. Перевіряти договори з ФОП-ами чи на закупівлю кави в офіс йому особливо не хотілося.

На IT-компанії дійсно працюють не тільки програмісти, але й спеціалісти інших професій. Проте особливість роботи та організації IT-компаній впливає і на суть роботи окремих спеціалістів. Простіше кажучи, у компанії може не бути тих задач, які спеціаліст готовий вирішувати. Сфера діяльності компаній та підприємств дійсно може впливати на конкретні функції спеціаліста. Хоча в багатьох IT-компаніях юрист зможе долучитися до сучасних задач та проблем: інтелектуальна власність, захист даних, робота іноземними партнерами та клієнтами, робота з ризиками й багато іншого.

Подібних посад в IT-компанії фізично може бути мало. Якщо компанії в інших сферах наймають 4-5 співробітників у юридичний відділ, то IT-компанія може найняти одного у штат або й взагалі на часткову зайнятість. Це видно, навіть, з кількості вакансій.

Багатьом спеціалістам може здатися, що робота у такий компанії негативно позначиться на професійному рівні. Що прийдеться відмовитися від усього здобутого за роки тяжкої праці заради договорів про каву. Тому я запропонувала Д. почекати ще декілька тижнів, щоб за цей час розглянути більшу кількість вакансій з іншим функціоналом та переконатися, що вакансії є різними.

В той самий час Д. зателефонували з іншої юридичної компанії. Після довгих вагань він погодився на співбесіду, а потім і на роботу в цій компанії. Відразу після випробувального терміну його підвищили. Тепер Д. відповідальний за роботу з IT-компаніями, що дуже йому подобається. І хоча умови роботи дещо відрізняються, все ж він має цікаві задачі. Д. каже, що отримати цей напрямок йому допомогло резюме, бо ще на співбесіді роботодавець чітко бачив на які саме проекти та задачі націлений кандидат.

Порада від консультанта: Ця людина отримала необхідне. Але через поспіх так буває не завжди. Тому я рекомендую кандидатами починати розгляд вакансій ще до того, як почнеться активний пошук роботи, щоб точно знати що пропонують та вимагають роботодавці, які вам подобаються.