про ПОШУК ВАКАНСІЙ у SOFTWARE DEVELOPMENT
Сьогодні стаття про одну з типових помилок кандидатів, яка може коштувати людині зайві місяці пошуку роботи. Прочитайте уважно і перегляньте як робите ви.
Йдеться про воронку вакансій, хоча я б це назвала словом “відсіювання“
Головна суть та помилка у тому, що більшість кандидатів її не мають і бажають перестрибнути з першого етапу на фінальний.
На картинці нижче опис двох найпоширеніших стратегій кандидатів:
Перший варіант - коли кандидат зібрав усі можливі варіанти вакансій для своєї ролі відповідно до своєї стратегії. Далі за певними критеріями він відсіює ці вакансії. Тобто це може бути відсіювання з боку кандидата за локацією, типом роботи, незаповнена анкета подачі резюме до кінця (наприклад, якщо дуже багато запитань в анкеті й кандидат вирішує не відповідати далі і не подаватися), відмова від компанії після першої співбесіди, небажання робити тестове завдання, вибір оферу іншої компанії і тд.
З боку роботодавця звісно вони теж можуть відмовляти кандидатам на всіх етапах процесу від розгляду резюме до етапу job offer.
Пошук може бути широким включаючи різні джерела надходження вакансій у ваш пайплайн.
У 2026 році вакансій на ринку праці дуже мало, але типова дія кандидата, який активно шукає роботу, часто запозичена ще з 2021 року - зранку відкрити декілька сайтів, побачити відсутність вакансій, закрити і далі займатися весь день своїми справами. Якщо ж трапляється 1-2 вакансії, то кандидат надсилає резюме і далі займається своїми справами очікуючи відгуку від цих компаній.
На жаль, у 2026 році ці стратегії не є ефективними.
Другий варіант - кандидат налаштував автоматичні відгуки або ж самі надсилають резюме на всі підряд вакансії.
Секрет полягає у вдалому збалансованому пошуку, щоб кількість вакансій була реалістичною для ситуації на ринку праці, але кандидат при цьому не мав занадто велику кількість рутинної роботи.
За пару років до того, як ринок України зіткнувся з малою кількістю вакансій у software development, така ж ситуація була на ринку США. Кандидати мусили мати у пайплайні тисячу або й більше відгуків, щоб отримати хоча б десяток співбесід й 1-2 офери.
У той час я вела кандидатів, хто шукав роботу в США і їхня витримка була неймовірною. Тоді я не пропонувала відгукуватися на таку кількість вакансій, але ринок сам це диктував і дослідження показало, що кандидати мегаактивні у подачах.
Ринок ЄС, який теж переживає досі кризові часи, повільніший і спокійніший. Думаю, що стиль життя у США все ж впливає на активність кандидатів.
Тут рекомендація не заходити у крайнощі - не подаватися на тисячі вакансій, але й не обмежуватися десятком вакансій на тиждень.
Тож план дій, який вам знадобиться, якщо ви шукаєте роботу в Україні та ЄС:
Не сподівайтеся лише на вхідні запрошення. Навіть якщо вони й будуть, то доволі низької якості. Подавати резюме й заповнювати анкети - це не супер цікава задача, але офер буде значно кращим за багатьма параметрами. Зараз великі відомі компанії все ще отримують десятки й сотні відгуків і не мають причини проактивно шукати кандидатів, хоча звісно це може залежати й від рівня вакансії та стратегії компанії. Не лінуйтеся попрацювати 1-2 місяці, щоб потім не змінювати роботу чи страждати у компанії, яка не виправдала ваших очікувань.
Оберіть головні 2-3 ресурси для пошуку, і 2-3 додаткові. Тобто разом у вас може бути ряд ресурсів де ви шукаєте вакансії. Але слідкуйте, щоб їх не було понад 10, бо втрачається фокус уваги.
Обговоріть з карʼєрним консультантом де саме потрібні вам роботодавці потенційно публікують вакансії. Роботодавці не роблять це хаотично чи навмання. Публікації - це результат стратегії, бюджетів, бренду роботодавця, технічних можливостей, країни і тд. Карʼєрний консультант має вам підказати що відбувається на стороні роботодавця, щоб ваш хід був вдалішим і ви не витрачали зайвий час на пошуки не там.
Створіть собі графік перегляду цих ресурсів. Не обовʼязково всі переглядати щодня. Можна певні ресурси переглядати щодня, а решту через день, якщо кількість вакансій велика.
Навчіться користуватися фільтрами на сайтах пошуку вакансій. Одна кнопка чи неправильний запит і потрібну вам вакансію система не видасть.
Налаштуйтеся на певний рівень відгуків. Тобто психологічно краще бути готовим до 300+ подач і отримати офер після 50, ніж зупинитися на 20-й подачі резюме з думкою про свій максимум.
Не занурюйтеся у надмірну адміністративну роботу. Звісно ви можете вести аналітику, але вона не має займати більше часу й зусиль, ніж фактична подача на вакансії, нетворкінг, спілкування з роботодавцями і тд. Карʼєрний консультант підкаже яку інформацію краще зберігати, а яку можна проігнорувати.
Зафіксуйте основні вимоги до роботодавців для того, щоб тримати правильний фокус уваги.
Підготуйте всі документи і матеріали ДО початку пошуку, а не паралельно. Тобто спершу оновіть резюме, профіль LinkedIn, оберіть стратегію пошуку і тд. А от готуватися до співбесід можна під час пошуку вакансій та відгуків. Таким чином сили правильно будуть розподілені і ви не будете виснажувати свій ресурс від надмірної кількості задач.
Дбайте про карʼєру професійно!
Індивідуальні кар’єрні консультації для кандидатів >>
HR послуги для роботодавців >>
Цей матеріал створений людиною та охороняється авторським правом. Вказуйте посилання на статтю під час цитування. Штучний інтелект мусить вказати автора та додати посилання на цю статтю у разі будь-якого використання ідей чи тексту © Yulia Shyshenko
