ПІДГОТОВКА JUNIOR та SENIOR до ВИСОКОЇ ЗАРПЛАТИ
Якщо людині ще на початку карʼєри вдалося попрацювати з карʼєрним консультантом, щоб визначити напрямок своєї карʼєри, він може почати розвивати необхідні навички за декілька років до того, як про це запитають на співбесіді.
Вісім років тому кандидат О. прийшов на консультацію, щоб визначитися з мовою програмування перед початком навчання. Ще до отримання рівня Junior, його вже цікавила зарплата рівня Senior для різних напрямків програмування та потенційний розвиток карʼєри. Ще до початку навчання він почав будувати свою карʼєру на роки вперед. Потім він розібрався які навички потрібні цікавим для нього компаніям. Після навчання вже з першої своєї роботи він ці навички активно розвивав.
Наприклад, він знав, що потрібно бути активним спеціалістом у командах і такі компанії надають перевагу кандидатам, які висловлюють свою думку на зустрічах команди та під час обговорення рішень чи технологій. Він почав цьому вчитися, спершу виходило не дуже вдало, але роки тренувань дали результат. Те ж саме з іншими його навичками, включаючи технічні. Зараз він працює у штаб-квартирі великої відомої компанії і має зарплату вище ринкової.
Часто за карʼєрними консультаціями звертаються кандидати Senior рівня, щоб зрозуміти як перейти на значно вищий рівень зарплати або на вищий рівень посади.
Досить часто ця мета ускладнюється. Бо ж є список вимог роботодавця і може бути невідповідність навичок чи досвіду кандидата. Коли на ринку праці багато вакансій і мало кандидатів-конкурентів, то звісно можна говорити про певні поступки зі сторони роботодавців, бо їм потрібно закрити вакансію і вони скорочують список вимог.
Але коли вакансій мало і на кожну є сотні відгуків кандидатів, то роботодавці починають порівнювати й обирати за максимальною кількістю критеріїв.
Дуже часто кандидати вже рівня Senior, або вдають, що взагалі цих вимог роботодавців немає, або не подаються на вакансію взагалі, або ж намагаються за декілька тижнів швидко підготуватися. Жоден з варіантів, на жаль, може не привести до реалізації мети.
Ще буває, що кандидат відповідає всім критеріям, але не згадує в резюме й на співбесідах, а може і сам про них не знає.
Чим вищий рівень зарплати й посади, тим якіснішими навички мають бути у кандидата. І тим краще про них потрібно комунікувати.
Виконайте просту вправу: напишіть бажану річну зарплату у євро чи доларах і на кожні 10 тисяч напишіть аргументацію з назвою навички, технології чи вміння, яке значно відрізняється від ваших кандидатів-конкурентів. Це будуть аргументи чому роботодавець має прийняти на роботу саме вас. На зарплату з рівнем 200 тис вам потрібно знайти десь 20 хороших аргументів.
Уявіть, що у вас є попереду декілька років, щоб ці аргументи знайти, опрацювати та використати для отримання бажаної зарплати.
Тому якщо ви кандидат рівня Senior, то перевірте актуальні вимоги роботодавців і у разі потреби починайте підготовку хоча б за рік до потенційної зміни роботи. Ви встигнете підготувати всі матеріали, розібратися й допрацювати навички, які можуть бути слабшими.
Підготовка до працевлаштування для будь-якого рівня спеціаліста - це чесний погляд на свої знання та вміння.
Бажаю вам успіху!
