Кандидати часто переконані, що велика кількість резюме від інших кандидатів значно знизить шанси отримати запрошення на співбесіду. Тож розберімося хто ті інші кандидати, які теж надіслали резюме на вакансію і чи всі вони є конкурентами.
All tagged employment
ПІДГОТОВКА JUNIOR та SENIOR до ВИСОКОЇ ЗАРПЛАТИ
Перевірте себе і виконайте просту вправу у статті, яка покаже чи маєте ви достатньо аргументів для отримання високої зарплати.
ЕТАПИ СПІВБЕСІД для СПЕЦІАЛІСТІВ з SOFTWARE DEVELOPMENT
Кандидат приходить на співбесіду і отримує задачу, яку він не очікував. Звісно це викликатиме стрес. Проте карʼєрний консультант допоможе вам прогнозувати типи співбесід та як до них готуватися.
про ПРЕМІУМ ПРОФІЛЬ у LINKEDIN
Для користувачів LinkedIn питання платної підписки завжди є актуальним. Розберімося у статті чи допоможе вам платна підписка отримати потрібний результат.
що ЗРОБИТИ КАНДИДАТУ, щоб ЙОГО ЗНАХОДИЛИ РОБОТОДАВЦІ
Читайте у статті на що має звернути увагу кандидат, який бажає, щоб його знаходили роботодавці.
про АКТИВНИЙ та ПАСИВНИЙ ПОШУК РОБОТИ у IT СФЕРІ у 2025 РОЦІ
Зазвичай кандидати пасивно шукають роботу для того, щоб перейти у кращу компанію та отримати кращі умови. Дізнайтеся про особливості пасивного пошуку роботи у 2025 році.
де ВЗЯТИ МОТИВАЦІЮ для ПОШУКУ РОБОТИ
Одне з улюблених питань кандидатів - як же знайти мотивацію, щоб шукати вакансії, надсилати резюме, готуватися до співбесід? Тому розберімося що з цим у реальних умовах можна зробити.
ЗБІР ДАНИХ для НАПИСАННЯ РЕЗЮМЕ
Розберімося що вам потрібно для якісної роботи з резюме.
20 ВАЖЛИВИХ "НІ" у ПОШУКУ РОБОТИ
Під час пошуку роботи вам може траплятися багато різної інформації, тому розберімося у питаннях, які часто хвилюють кандидатів.
СПИСОК БЕЗКОРИСНИХ ДІЙ під час ПОШУКУ РОБОТИ
Людина, яка шукає роботу, може думати, що робить найкращі дії. Проте інколи ці дії лише забирають час та віддаляють її від мети.
ПРО ЛИСТИ-ВІДМОВИ
Кожен кандидат, який шукає роботу, крім запрошень на співбесіди отримує і листи-відмови. На жаль, не знаючи технічних особливостей процесу зі сторони роботодавця, багато кандидатів приймають ці листи на особистий рахунок і отримують значну порцію демотивації, яка може вплинути на весь процес пошуку роботи. У статті про залаштунки роботодавців та організацію процесу відмов.
РУТИНА ПІД ЧАС ПОШУКУ РОБОТИ
Пошук роботи може бути схожим на спортивні тренування - пропускаєш одне і результат віддаляється. У статті список простих, але ефективних кроків про організацію пошуку роботи.
Інші можливості під час співбесіди
Ви подали резюме на вакансію, але у компанії може бути для вас не одна можливість. Вміння побачити різні можливості у компанії є цінним не тільки для кандидата, але й для роботодавця.
Дружба на роботі
Приємно працювати там, де у тебе є друзі. Та чи може приносити дружба неприємні сюрпризи для кар’єри? Зібрала та проаналізувала численні історії своїх кандидатів та разом, як покажуть ризики й застережуть від помилок.
"Red flags" при пошуку роботи й працівників
Роботодавці бажають знайти професійних співробітників у команду, які будуть працювати на благо бізнесу. Професіонали завжди бажають знайти хорошу роботу, де вони зможуть отримати гроші на життя й умови для професійного розвитку. У процесі вибору кожна сторона оцінює іншу та намагається попередити ризики. У іноземних компаніях це часто називають “red flags“. У статті розбираємося що це таке.
Безпечне працевлаштування
У статті 10 пунктів, які допоможуть зробити процес працевлаштування безпечнішим та комфортнішим.
Overqualified - розплата за професіоналізм
Майже кожен професіонал чув це слово у свою адресу - overqualified. Майже всі чесно зізнаються, що не розуміють причини чому роботодавець так визначив. Розбираємося у причинах та рішеннях.
Що таке Job Offer?
Досить мала кількість job offer, що я бачила у своєму житті, була дійсно складена якісно та інформативно. От я і подумала, якщо HR-и роблять так багато стратегічних помилок і не знають мети та структури цього документу, то що і казати про кандидатів. Тому я написала досить детальну статтю, яка має поради не тільки для HR спеціалістів, але й для кандидатів.
Ім'я професіонала
В статті написані методики використання власного імені у діловій сфері згідно з міжнародними правилами ділового спілкування. Хто ці методики знає — дякую, що ви їх вже використовуєте, бо ділова комунікація стає набагато якіснішою та швидшою. Хто ще не використовує, подумайте які із методик можуть бути корисними та відповідними у сфері де працюєте ви.
Як кандидату відповідати на запитання про слабкі сторони та помилки?
Більшість кандидатів на співбесіді змушені відповідати на це запитання, бо в 90% рекрутерів їх це питають. Тобто мета кандидата, який відповідає, сказати щось таке, що буде для рекрутера "Ок", і зовсім не для того, щоб дати іншій людині якусь інформацію про себе.