про ВНУТРІШНІЙ НЕТВОРКІНГ для РОЗВИТКУ КАРʼЄРИ
Пишаюся тим, що мої кандидати працюють у найкращих компаніях світу. Також після карʼєрних консультацій та якісної роботи з резюме, LinkedIn та підготовкою до співбесід приходить інше питання - як побудувати хорошу карʼєру в компанії, якій пощастило цього спеціаліста найняти.
Понад рік я планувала цю тему, адже матеріал важливий і глибокий. Але почнімо з основ, які допоможуть хоча б звернути увагу на цю тему й зробити перші прості кроки.
Отже, ви отримали роботу у хорошій компанії з потрібними вам умовами, з професійними командами та якісним продуктом. То ж що далі:
Початок відбувається ще під час розгляду кандидатом вакансії, а потім під час підготовки до співбесід. Але після отримання роботи вивчення продукту та діяльності компанії продовжується та поглиблюється. Це стосується спеціалістів всіх напрямків, а не лише продактів, маркетологів чи інженерів, які цей продукт розробляють чи продають.
HR-спеціаліст О. працювала у штаб-квартирі відомої європейської компанії. Вона відповідала за невелику частину роботи і мала справу з таблицями, даними та цифрами. Проте вона активно цікавилася продуктами компанії. Періодично обідала з колегами з інших департаментів та вивчала структуру компанії. Коли прийшов час підвищення, її керівник високо оцінив не лише щоденну роботу, але й залученість О. у життя компанії, хоча на думку самої О. вона не робила нічого особливого. Її підвищили до старшого спеціаліста і довірили новий напрямок, де цей спеціаліст мав розуміти бізнес-процеси і тісно взаємодіяти з багатьма людьми з інших департаментів. Так проста цікавість допомогла О. побудувати хорошу карʼєру.
Після підписання job offer-у активно продовжуйте розвивати LinkedIn профіль та нетворкінг у цій системі. Він може допомогти знайти спільну мову з новими колегами та розвинути внутрішній нетворкінг. Ваші нові колеги можуть з часом перейти в іншу компанію. А люди зазвичай переходять в межах однієї сфери. Якщо ваш колега працює з IT продуктами, то велика ймовірність, що він перейде у схожу продуктову компанію, а отже там можуть бути вакансії й для вас.
Продуктовий дизайнер В. працював з України з іноземним замовником. Команда була з усього світу, а рівень англійської В. дозволяв виконувати роботу, але не таким, щоб вільно налагоджувати неформальне спілкування з колегами з інших країн. Тому він користувався LinkedIn, щоб мати більше спільних тем з новими колегами. Він переглядав профілі та готував питання заздалегідь. Інформація з LinkedIn допомагала, наприклад, щоб цікавитися про навчання в університеті, про роботу у певній компанії, про власні проєкти колег чи про виступи на конференціях. З часом В. почав спілкуватися з людьми з інших відділів і це позитивно впливало на його роботу, адже він не лише краще вирішував робочі питання, але й отримував для себе впевненість. Усі контакти звісно збереглися у його LinkedIn і через декілька років хтось із вже колишніх колег рекомендував В. своєму новому роботодавцю. Потрапити у таку компанію через загальну подачу та конкурувати з сотнями інших кандидатів було б складно, але рекомендація допомогла В. отримати цю роботу, яка виявилася набагато кращою за попередню.
Варто також дбати про баланс між нетворкінгом та своїми обовʼязками. Хороший нетворкінг може залучити професіонала у проєкти, які не стосуються його прямих обовʼязків. Тому основна робота може постраждати. Відстежуйте баланс та пропорції задач й інтересів.
Нетворкінг не повинен обмежуватися спеціалістами одного рівня. Наприклад, Senior спілкується переважно зі спеціалістами такого ж Senior рівня. Люди іншого рівня та спеціалізацій можуть бути теж цікавими співрозмовниками. Люди дають один одному не лише знання чи інформацію суто за робочими питаннями, але й: мотивацію, розуміння розвитку карʼєри, можливість подивитися на задачі з іншого рівня чи сторони, взаємну підтримку та соціалізацію. Наприклад, хороший показник, коли СЕО чи інші менеджери компанії можуть спокійно повторити в офісі з будь-яким співробітником на звичайну повсякденну тему.
Внутрішній нетворкінг не має бути навʼязливим, але і відсторонюватися теж не варто. Люди можуть виглядати зосередженими чи зайнятими, але це не значить, що ніколи не можна підійти до цієї людини з питанням чи проханням. Якщо ця людина та її діяльність для вас цікава, то налагодження комунікації може відбуватися поступово і маленькими кроками.
Нетворкінг не дорівнює дружбі. У багатьох європейських країнах люди з роботи можуть добре спілкуватися в офісі чи поза офісних заходах, але не дружать і не ходять в гості. Варто вивчати це питання залежно від країни і проявляти делікатність до особистого простору іншої людини.
Хороша підготовка до співбесід допоможе також налагоджувати нетворкінг потім на роботі. Бо ж не тільки на співбесідах потрібно вміти про себе розповідати. Питання “Розкажіть про себе“ не люблять кандидати, бо ж не знають що саме розповісти, а потім хвилюються, плутаються і не можуть сказати те, що насправді показує цінність та унікальність цього професіонала. Таке ж питання спеціаліст може почути на онбордингу під час спілкування з командою та різними спеціалістами.
Інженерка Л. декілька років тому почала працювати у великій європейській компанії. Уже з першого робочого дня вона постійно на кожному кроці мала розповідати про себе. Але не знала яка частина життя буде цікава співрозмовникам, тому щоразу це була нова історія, яка їй самій не подобалася і плутала її колег й навіть керівника. Це була унікальна консультація, бо ж Л. звернулася до карʼєрного консультанта за підготовкою вже після працевлаштування, щоб потренувати базові питання, які вона мала щодня від колег. У період скорочень вона дуже боялася, що теж потрапить під скорочення, проте на той час її знали дуже багато людей, розуміли її роль та цінність, і вона досі є ключовим співробітником команди.
Хороший нетворкінг базується на спільному професійному інтересі. Це стосується не лише зовнішніх людей, але і внутрішніх комунікацій. Проте під час налагодження внутрішнього нетворкінгу спільний професійний інтерес може бути першопричиною для подальшої комунікації. Наприклад, спільний проєкт завершився, а люди продовжують періодично спілкуватися і підтримувати звʼязок.
Цей список можна подовжувати й розвивати, проте якщо ви почнете з цих кроків, ваша карʼєра вже отримає багато переваг.
Бажаю вам успіху!
