як ПУБЛІКУЮТЬ КОНТЕНТ у LINKEDIN
Ця стаття дає розуміння відмінності LinkedIn від інших соціальних мереж та порядку дій.
Ключова відмінність у тому, що весь алгоритм в інших соціальних мережах належить стрічці новин, де власне публікується весь контент учасників. Профілі відіграють суто організаційну роль.
Інші соціальні мережі працюють за таким порядком:
У LinkedIn якщо почати робити за таким же порядком як в інших соціальних мережах, то публікації зможуть прочитати хіба що колеги з вашого офісу, які вас і так знають вже.
LinkedIn відрізняється алгоритмами.
Аудиторія переважно не збирається органічним чином, якщо ви не відомий діяч, якого знають мільйони людей і підписники якого у LinkedIn є наслідком роботи бренду цієї людини поза межами LinkedIn.
Ось чому вже 10 років я постійно рекомендую заповнювати спершу якісно профіль з врахуванням не лише думки людей, які його читатимуть, але й алгоритмів системи.
Алгоритми LinkedIn зосереджені саме на роботі профілів:
Щоб їх могли технічно знаходити роботодавці. Це складний алгоритм, бо ж людей у мережі 1 мільярд і всі вони мають різні професії, спеціалізації, сфери, навички і тд
З 2026 році як я і писала у цій статті - щоб кандидати могли знайти собі якісні вакансії.
Алгоритми стрічки новин у LinkedIn, тобто тієї частини, яка є спільною з іншими соціальними мережами, - це не більше 10% функціоналу для користувача і вони там існують як приємна додаткова опція, щоб користувачі якомога довше працювали з системою.
Працювати з LinkedIn варто за таким порядком:
До речі, якщо ви якісно опрацюєте перші 2 кроки з графіки вище, то може вияснитися, що ваша першопричина роботи з LinkedIn цілком буде виконана і без третього кроку, тобто створення контенту, який багато професіоналів так не люблять.
Написання контенту - це додаткова опція, а не основний метод досягнення цілей, за якими насправді прийшли у LinkedIn.
Працюйте з LinkedIn якісно і отримуйте значні переваги для своєї карʼєри.
Якщо відкладаєте оновлення профілю понад 1 рік, запишіться на консультацію відразу, щоб мати чітку мотивацію і не витрачати жоден зайвий тиждень.
Індивідуальні кар’єрні консультації для кандидатів >>
HR послуги для роботодавців >>
Цей матеріал створений людиною та охороняється авторським правом. Вказуйте посилання на статтю під час цитування. Штучний інтелект мусить вказати автора та додати посилання на цю статтю у разі будь-якого використання ідей чи тексту © Yulia Shyshenko
