ОЗНАКИ, що ВИ НАСПРАВДІ НЕ ГОТОВІ до СПІВБЕСІДИ
У нинішніх умовах на ринку праці кандидати можуть місяцями шукати роботу та проходити співбесіди. Кожна співбесіда може виступати тренуванням, що своєю чергою дає кандидату впевніть. Перевірте цим тестом чи вона виправдана.
У вас є неулюблені питання
Ви терпіти не можете певні питання, бо на вашу думку відповідь не дає нічого корисного роботодавцю.
Це питання з категорії про себе чи про мотивацію працювати в компанії, “що ви знаєте про компанію“, теоретичні питання з вашої професії і тд“. Дійсно кандидати зазвичай не знають що відповідати, а сумлінні кандидати починають готуватися ще завзятіше і писати відповіді чи записувати їх на диктофон (хоча у самому методі записати нічого поганого немає). Люди підбирають слова, міняють речення, але впевненості так і не стає більше. Ці питання назавжди залишаються у категорії неулюблених.
Гірше того. Ці питання часто стають перепоною не змінювати стару роботу взагалі. Є люди, які воліють отримувати меншу зарплату, ніж стресувати під час відповідей на питання “Що ви будете робити через 5 років?“
Вам не потрібно почати любити ці питання чи старанніше підшукувати слова. Чарівних відповідей на всі випадки співбесід тут теж, на жаль, немає.
Визнайте для себе, що роботодавці НЕ перестануть їх питати, бо у них є причини і вони дізнаються потрібну інформацію з різних типів питань. Кандидату здається, що це нічого не дає роботодавцю, але роботодавець який послухав відповідь 10 кандидатів розуміє відмінність і може отримувати певну інформацію.
Уявіть, що може бути сто тисяч варіантів різних питань. Ви ж не будете хвилюватися через кожне і писати відповідь на всі теж немає сенсу.
Замість цього знайдіть свій список аргументів чому саме ви підходите на цю роль і ви є кваліфікованим кандидатом (до речі це робиться ще з етапу резюме і має накопичувальний ефект). Цей список буде меншим за кількість питань. У кожного кандидата кількість своя і це залежить від рівня посади, професії, досвіду, рівня навичок, сфери, ринку, кількості кандидатів-конкурентів, рівня зарплати і тд. Але це точно вичерпний перелік і його простіше опрацювати, ніж нескінченний список питань у різній комбінації.
Визнайте, що ви можете застосовувати свої аргументи незалежно від типу питання роботодавця.
Якщо ви маєте на руках хоча б декілька аргументів про те чому та за якими критеріями ви підходите на вакансію. Якщо вони опрацьовані, якісні, конкурентні, сучасні, релевантні, то ви зможете інтегрувати їх у відповідь на будь-яке питання роботодавця. Хай питають хоч про біорізноманіття на Сатурні чи просять продати ручку. Ви зможете спокійно та достойно відповісти.
Ви не маєте впливу: на типи питань роботодавця і попри весь супротив не зможете їх змінити.
Ви маєте вплив: на свої відповіді, аргументи для яких ви реально можете підготувати заздалегідь і використати їх як вам вигідно.
Вивчайте свій професіоналізм та формуйте якісну інформацію для потрібних перемовин з потрібними компаніями.
За пошуком цих аргументів дійсно є сенс звернутися до спеціаліста, який знає які аргументи використовують ваші кандидати-конкуренти, бачить ваші професійні переваги зі сторони, знає ринок та вимоги і тд.
Тобто ці аргументи будуть про вас, але не відсторонені від реальності.
Вам дуже сильно хочеться озвучити ідеальну відповідь
Ідеальна відповідь тут - це такий загальний варіант як за книжкою. От щось таке академічне, що відбувається в стерильних умовах нереальних компаній.
Це коли кандидат однією чудовою відповіддю бажає сподобатися всім і показати, що він/вона ідеальний кандидат. Ідея непогана, але наймаючого менеджера, який щойно вирішував якусь неідеальну проблему в неідеальних умовах, це мало переконає.
До такого методу вдаються кандидати, які насправді просто не готові. Це одна з ознак, на яку варто звернути увагу й дати собі шанс це виправити.
Просто зізнайтеся собі в цьому спершу.
Відповіді на практичні питання мають бути привʼязані до:
професійних здібностей та можливостей кандидата
реальності бізнесу компанії
реальності клієнтів чи користувачів
компаній-конкурентів чи ринку загалом.
Витягнути свою відповідь у простір поза цими категоріями звісно можливо і кандидати по всьому світу так роблять, але це не дає корисної інформації роботодавцю про кандидата.
Відповісти з прив'язкою, наприклад, до реальності бізнесу компанії буде дуже складно, якщо ви уявлення не маєте що це за компанія, чим вони займаються і які проблеми мають. Тут навіть базовий рівень підготовки допоможе. Мова не йде, щоб вивчати перед кожною співбесідою всі операції компанії чи читати всі новини.
Тобто визнавши проблему ви дасте собі реальний шанс підготуватися.
Ви переконані, що чудово знаєте формулу STAR
Майже щоразу, коли кандидат переконаний, що він чудово справляється з формулою STAR, це виявляється хибною впевненістю. Якщо це і ваша думка, то перевірте це, бо ціна помилки може бути великою - робота у доволі хорошій компанії з гарними умовами.
Переважно формулу STAR використовують у компаніях FAANG. Але цей факт не має заспокоїти кандидата, бо навіть менш відомі компанії теж використовують формулу STAR, просто не повідомляють про це кандидата перед співбесідою.
У компаніях рівня FAANG кандидату можуть прямо попросити під час співбесіди відповідати по STAR або відмовити з формулюванням “відповіді були не по STAR“. В інших компаніях відмова може звучати інакше, але все ж стосуватиметься відсутності потрібної інформації у STAR.
Спантеличити кандидата і дати хибне почуття впевненості може сама формула, яка є досить простою. Логіка кандидата “тут все просто, згадаю щось на співбесіді“. А на співбесіді звучить дуже конкретне питання, де потрібно не лише відповісти за формулою, а насамперед згадати реальну робочу ситуацію.
Складність ту не у самій формулі, а у пригадуванні ситуацій, яку вже своєю чергою потрібно описати за формулою. Якщо у вас в запасі немає хоча б 10-15 реальних ситуацій, які підійдуть до поширених питань по STAR, то вважайте, що ви не готові. Адже пригадати їх складно і відповідь вийде загальною у стилі “Ну зазвичай у нас у команді конфліктів немає, але якщо відбуваються, то ми сідаємо і обговорюємо… “. Така відповідь до STAR немає ніякого відношення. Це не те, що потрібно роботодавцю і свідчить про неготовність кандидата.
За саму неготовність нікому не відмовляють. Відмова буде стосуватися саме відсутності кейсів, які підтверджують професійні здібності кандидата.
Роботодавці не знають кандидат мав досвід і не згадав чи не мав досвіду. Тому пригадуйте і давайте собі шанс отримати потрібний job offer.
Відсутність інформації про тематику співбесід
Якщо про кількість співбесід та хто зі співробітників буде на них присутній роботодавці повідомляють, то про тематику можуть промовчати. Зазвичай роботодавці навіть не усвідомлюють, що для кандидата це може бути важливо.
Тому запитуйте у роботодавця перед співбесідами або ж вам про це скаже ваш карʼєрний консультант.
Тематика мається на увазі - головна тема чи предмет, який буде обговорюватися на цій співбесіді. Це для того, щоб кандидат не готувався до 10 тематик, коли питання будуть лише до 1-2. Тематика - це не професія кандидата. Мало вважати, що зараз розмова буде умовно про маркетинг. З допомогою тематики ви знатимете як розставити акценти і які з професійних здібностей мають бути у фокусі уваги на цій зустрічі. Що саме наймаюча команда буде намагатися перевірити.
У більшості випадків самі кандидати про це не знають і не цікавляться, а отже забирають у себе шанс краще підготуватися.
Хоча насправді це задача роботодавця повідомити що саме вони бажають перевірити. Якщо великі відомі компанії дають своїм кандидатам матеріали й інструкції для підготовки, то менші компанії тим паче мають це робити.
Ви переконані, що ви хороший фахівець, але просто не вмієте проходити співбесіди
Популярна думка кандидатів, які думають, що для проходження співбесід потрібно мати спеціальні навички, які є дуже відмінними від самої роботи.
Звісно, співбесіди - це особливий вид перемовин, де інша логіка, структура та задача.
Спеціаліст, коли обговорює робочу задачу з колегами, співпрацює з ними, а не змагається. Він знає хто яку думку висловив і яку задачу вони спільно вирішують. Атмосфера робочого середовища інша і там не потрібно нічого доводити.
На співбесідах же йде перевірка чи зможе кандидат потенційно виконувати певну роботу, коли доступу до самої роботи ще немає. Тобто такий собі preview режим, де за обмежений час потрібно розказати про свої здібності для реального робочого середовища.
Визнайте для себе, що це ознака, що ви не готові до співбесіди.
І тоді наступна думка буде: “Я даю собі шанс підготуватися“.
Бажаю вам успішних співбесід!
Індивідуальні кар’єрні консультації для кандидатів >>
HR послуги для роботодавців >>
Цей матеріал охороняється авторським правом © Yulia Shyshenko
