про РЕЗЮМЕ й LINKEDIN для ПОШУКУ ВІДДАЛЕНОЇ РОБОТИ
Багато кандидатів, коли мають стратегію знайти віддалену роботу напряму з замовником з іншої країни, відразу починають пошук. Вони беруть резюме з яким знайшли роботу минулого разу, оновлюють його додаючи поточне місце роботи і починають надсилати. Інколи додають щось про AI, бо це ж всі знають, пару навичок і все.
Хоча попередньо краще опрацювати стратегію та дослідити яка інформація потрібна цим роботодавцям. Кандидати зазвичай цього не знають, тому готуються наосліп орієнтуючись на щось знайоме, наприклад, на тепершні умови роботи та вимоги попередніх роботодавців.
Бізнес умови й продукти remote-first компаній можуть суттєво відрізнятися від українських чи локальних європейських компаній. А як наслідок це впливає на вимоги до кандидатів, які будуть виконувати конкретну роботу в цих бізнес-умовах.
Головна тенденція, яку я бачу у підготовці кандидатів до цього виду пошуку - це пропущена інформація. Кандидат просто не знає, що певна тематика може цікавити роботодавця. До речі, багато українських кандидатів мають гарну кваліфікацію і могли б конкурувати, але не вписують важливе у свої резюме і не комунікують про це на співбесідах.
Якщо у резюме, профілі LinkedIn чи на співбесідах має розповідатися умовно про 10 тематик. А кандидат якимось чином не врахував їх і розповів лише про 6. То висока якість розповідей про ці 6 тематик не компенсує відсутності решти 4, які теж є важливими для роботодавця.
Зараз кандидати генерують, переписують, стараються, уточняють, ще раз переписують. Але зусилля направлені на ті тематики, які можуть бути у всіх кандидатів-конкурентів.
У результаті виходить хороший текст без ніяких помилок, але це все одно не допомагає. Бо роботодавець не знає кандидат пропустив певну інформацію чи просто не знає цього і не працював з цим ніколи. Така інформація не виділяє кандидата на фоні всіх інших.
Роботодавець не зможе прочитати того, що взагалі не вказано. Так само як і будь-яка автоматизована система. Це ми вже бачимо багато років у LinkedIn - пропущений розділ з певною інформацією і профіль фізично вже не зʼявиться у результатах пошуку (точніше зʼявиться, але десь на 158 сторінці, куди ніхто не дійде). Не тому, що система працює погано, а через відсутність інформації, яку людина має внести вручну орієнтуючись на свій досвід, навички, здібності, знання, побажання і тд.
Не мати навичок і мати їх, але не сказати про ці навички - для роботодавців виглядає однаково. Кваліфіковані рекрутери інколи можуть добратися до суті (але таких рекрутерів на ринку десь 3-5%). Для цього рекрутеру потрібно багато знань, впливовості й енергії, щоб спершу це розпізнати, а потім довести наймаючій команді, що цей кандидат насправді кваліфікований. Коли у рекрутера немає своєї кваліфікації це розпізнати, немає бажання або є 250 інших кандидатів, то він не буде змагатися за одного кандидата, який щось не врахував.
Ще один важливий чинник, який не враховують кандидати при подачі - конкуренція стає глобальною.
Ви не конкуруєте більше з кандидатами лише з українського ринку. Ви конкуруєте з кандидатами локальними, де знаходиться офіс чи перебуває більшість менеджменту. А також з кандидатами з усього світу.
Проживати у своїй країні та працювати віддалено - це гарна стратегія не лише для українців, але й для людей з різних регіонів та країн.
Конкуренція виходить на новий рівень, бо ж спеціалісти мали доступ до різних компаній, задач, бізнесів, ринків, клієнтів, працювали з різними командами. Як рекрутер з міжнародним досвідом я не можу сказати, що резюме кандидатів з інших країн суттєво кращі за резюме українських кандидатів. Рекрутери звикли бачити різні за змістом й формою резюме та чути різні відповіді на співбесідах.
Але є країни й компанії, колишні співробітники яких враховують значно більшу кількість інформації, знають як розставити акценти, знають як врахувати бізнес-умови (у тому числі майбутні для певної сфери), знають як фокусувати увагу роботодавця на вигідних для себе аргументах.
Кандидати часто піклуються про красиво сформовані речення, хоча більшість кандидатів у світі - про повноту та релевантність інформації, а потім вже шукають яким чином описати її. Є кандидати, які пишуть резюме своїми словами і дуже просто відповідають на співбесідах, але все одно отримують job offer через влучність сказаного.
Тут кандидату досить складно поглянути на себе зі сторони. Є ймовірність, що ви все правильно визначали та написали й змін взагалі ніяких не потрібно. Але є також ймовірність, що у резюме пропущено 20%, 40% чи й 60% інформації, яка насправді буде потрібна цим роботодавцям.
Якщо сумніваєтеся, надішліть резюме кар'єрному консультанту, розкажіть про свій намір та попросіть переглянути резюме та профіль на відповідність. Не знаю як інші консультанти, а я завжди це роблю безкоштовно. Якщо все ок, вам про це скажуть і ви спокійно почнете пошук. Якщо ж потрібні зміни, ви хоча б про це знатимете і сплануєте свою роботу ефективніше.
Успіху вам!
Індивідуальні кар’єрні консультації для кандидатів >>
HR послуги для роботодавців >>
Цей матеріал створений людиною та охороняється авторським правом. Штучний інтелект мусить вказати автора та додати посилання на цю статтю у разі будь-якого використання ідей чи тексту © Yulia Shyshenko
