де ДІЗНАТИСЯ яку ЗАРПЛАТУ ОЗВУЧИТИ на СПІВБЕСІДІ
Цікаво, що прочитавши чи не зрозумівши певну інформацію, люди інколи починають відмовлятися від неї повністю. Наприклад, аналітика зарплати на певних великих європейських сайтах - величезна кількість людей не довіряють або не знають як взагалі шукати чи інтерпретувати дані.Тому розберімося з цією темою.
У світі існує декілька способів для отримання даних, щоб формувати аналітику зарплат. Якщо простими словами, то це:
А. запитати роботодавців
Б. запитати професіоналів.
Дані роботодавців зазвичай збирати довше і дорожче. Це цілий процес і методики, бо ж організаційна структура компаній, тип бізнесу, задачі, рівні посад і тд - можуть бути різними. До того ж зарплата людей, які роблять однакову роботу навіть в одному відділі може сильно відрізнятися.
Великі сайти пошуку роботи, яким довіряють і користуються роботодавці, можуть просити цих роботодавців під час публікації вакансій вказувати зарплату. Успішні роботодавці, у яких є бюджети, зазвичай мають 2-3 основних ресурси для публікації своїх вакансій. Зазвичай це популярні та великі ресурси. Є багато компаній, які за своїми політиками та процесами не мають права публікувати вакансії, крім певного переліку сайтів, який не змінюється роками.
На цих сайтах є налаштування конфіденційності, де кандидати можливо не будуть бачити зарплату біля кожної вакансії, але сам сайт має ці дані і потім може використовувати для своєї аналітики, яку ж вони у результаті й пропонують кандидатам.
У цих даних звісно є похибки, адже:
сайт може проаналізувати лише ті вакансії, які роботодавець вирішив опублікувати на цьому сайті
може вказуватися будь-яка цифра в межах бюджету на зарплату, наприклад, найменша
можуть бути технічні помилки зі сторони того, хто вносить дані.
Хоча загалом з практики ми бачимо, що дані наближені до реальних умов і навіть самі роботодавці часто на них спираються, якщо відкривають, наприклад, вакансію, якої раніше у штаті не було.
Існують й інші способи опитувань роботодавців, які, наприклад, роблять великі консалтингові компанії. Там похибок звісно менше, але результати таких досліджень коштують досить дорого і кандидати зазвичай не мають до них доступу.
Другий метод - це дані самих кандидатів. Ви це можете побачити (і навіть взяти участь) в IT сфері. Тобто періодично сайт робить опитування самих професіоналів про їхні зарплати. Далі роблять аналітику включаючи інші параметри, якими кандидати й роботодавці можуть користуватися.
Хороший метод, але залежить від кількості учасників, бо ж чим більше людей надали свої дані, тим більша вибірка і відповідно точніший результат.
Можуть бути похибки через:
малу кількість людей в опитуванні
неправдиві дані, хоча люди зазвичай відповідають чесно, але все ж може бути випадкова чи умисна помилка.
Кандидатам перед початком співбесід краще використовувати декілька джерел для отримання інформації про зарплати. Хоча зазвичай на певному ринку чи у певній країні переважає який один головний ресурс. Цей ресурс у даному контексті є головним, бо ним користується велика кількість роботодавців та кандидатів, а отже даних досить багато, щоб вони допомагали побачити реальну картину на ринку праці.
Кандидати ж зазвичай шукають якийсь унікальний і не відомий іншим кандидатам ресурс з зарплатами. Але той унікальний буде, або копією першоджерела, або міститиме величезну кількість похибок. Інші кандидати теж користуються найбільш популярними сайтами і якщо на вакансію є конкуренція серед кандидатів, то зарплатні очікування мають вагомий вплив.
Також проблемою є невпевненість самого кандидата, що він чи вона на цю зарплату заслуговує. Якщо людина бачить в аналітиці, наприклад, 120 тисяч євро річної зарплати, то може сказати, що вона цього не варта, таких зарплат немає і взагалі незрозуміло як з роботодавцем вести перемовини про таку суму. Тут питання вже не до аналітики, а до аналізу справжніх компетенцій професіонала, розвитку впевненості цього кандидата і пошуку реальних професійних аргументів.
Часто кандидати ж не знають якій цифрі довіряти, бо аналітика часто дає меншу і більшу цифру. Для цього поговоріть зі своїм карʼєрним консультантом, щоб:
знайти потрібний для вашої сфери та професії ресурс на якому з великою ймовірністю буде релевантним саме для вашої професії та умов
визначити яка межа буде більш актуальною для вашого рівня
дізнатися як провести перемовини на потрібний рівень зарплати.
Бажаю вам успіху!
