ВАЖЛИВЕ про EASY APPLY в LINKEDIN
Вже 10 років я допомагаю людям знаходити роботу, але щоразу відчувається втома, коли хтось каже “Я шукаю вакансії лише з Easy Apply, бо так простіше“. Звісно простіше, бо ж у 98% випадків кандидату навіть на співбесіду після цього йти не потрібно буде.
Коли професійний кандидат знайшов вакансію на LinkedIn, бажає надіслати своє резюме й спробувати свої сили, у нього є 2 шляхи, тобто 2 кнопки:
Apply
та
Easy Apply
Кнопка Apply переводить на сайт роботодавця, а там залежно від налаштувань сайту чи ATS потрібно заповнювати анкети, розділи, відповідати на питання, створювати свій кабінет, підвантажувати щоразу резюме. Це займає багато часу і сил кандидата, і особливо не мотивує.
Відповідальні роботодавці, які мають кошти на хороші ATS (так, ATS це дорога система і тому вигадки про магічні функції відразу видають тих, хто не розуміє скільки коштує навіть проста система без чарівних функцій) або дбають про позитивний досвід кандидатів, формують анкети максимально зручними.
Є роботодавці, які не думають про зручність кандидатів і залишають безлад та складність у системах подачі. Цим вони можуть втрачати певний відсоток кандидатів, які просто відмовляються взагалі від ідеї подати резюме.
Кнопка Easy Apply мала б вирішити цю ситуацію.
Бо там все просто - дані зберігаються системою LinkedIn і не потрібно щоразу писати одне і те ж. Можливо є декілька додаткових питань, але це не виглядає так обʼємно як на сайті роботодавця.
Кандидати насправді обожнюють кнопку Easy Apply і радіють, коли консультанти рекомендують подаватися лише так.
Насправді це надзвичайно шкідлива порада, яка може привести до штучного подовження термінів пошуку роботи.
По-перше, співвідношення вакансій Apply до Easy Apply суттєве. Для деяких позицій - це 50 до 1 або й більше. Тобто кандидат, який обирає вакансії лише Easy Apply просто позбавляє себе більшості вакансій на ринку.
По-друге, сама технічна функція цих подач.
Якщо в Apply резюме потрапляє прямо у систему роботодавців, то під час Easy Apply заявка та резюме залишається у самому LinkedIn. Роботодавець має зайти у спеціальний кабінет всередині LinkedIn, щоб побачити всі ці резюме кандидатів на певну вакансію. Оригінально зроблено спеціально для невеликих компаній або рекрутингових агенцій, які можливо не мають своїх внутрішніх HR систем чи сайту компанії взагалі.
Хоча технічно можна функцію Easy Apply синхронізувати з внутрішньою системою роботодавця, для цього компанія має бути авторизованою у LinkedIn. Це вичерпний та точний перелік компаній. Тому 99% компаній, які збирають резюме через Easy Apply - це саме компанії, які не мають синхронізації з внутрішніми системами.
А значить у 99% ваше резюме залишається у системі LinkedIn.
Кандидат може подумати, що нічого поганого у цьому немає. Проте з досвіду скажу, що кабінет для вхідних резюме у LinkedIn недосконалий і там дуже давно працює система фільтрації. Вже років з 8 або й більше, тому автоматизація чи AI там ні до чого.
Система фільтрації діє за різними параметрами, наприклад, за локацією. Якщо роботодавець вказує одну локацію, а у профілі кандидат щось інше, то система розпізнає цю невідповідність. Технічно за таким же алгоритмом система може працювати у внутрішніх ATS, тобто ніякого відношення до “зайти всередину резюме і щось у ньому аналізувати“ ці функції не мають. Все набагато примітивніше, ніж розповідають блогери, які не працювали з ATS. Хоча парламентів для фільтрації може бути більше і не лише за локацією.
Плюс цей кабінет рекрутер взагалі має якось знайти, зайти туди, переглянути всі резюме. Тобто для такого типу роботи у самого рекрутера має бути певне розуміння як працює система.
У результаті резюме просто можуть фізично не побачити, не знайти і не запросити на співбесіду навіть кандидата з релевантним досвідом.
Тому висновок:
Забудьте назавжди правило “Подаватися лише на вакансії, де є Easy Apply“.
Ніколи не натискайте у фільтрах кнопку “Лише Easy Apply“.
Ігнорувати вакансії з Easy Apply теж не варто. Бо як писала вище все ж 1% компаній мають синхронізацію з внутрішньою системою і ще буде певний відсоток рекрутерів, які вміють якісно працювати з цією функцією. Тобто орієнтуйтеся на якість вакансії та компанії, а не на спосіб подачі. Бо ж спосіб подачі компанія може обрати який завгодно і це може бути прописано у політиці компанії, а потім змінитися за один день.
Якщо ви знайшли хорошу для себе вакансію, але бачите там Easy Apply, можна подати резюме, але паралельно відкрийте сайт цієї компанії і подайтеся ще і через сайт. Плюс всі інші дії, які вам рекомендує карʼєрний консультант відповідно до вашої ролі та рівня посади.
Приведіть до ладу та оновлюйте свій профіль хоча б раз на рік. LinkedIn вже давно розробляє систему matching-у вакансій з профілями, а для цього йому потрібні правильно заповнені профілі з врахуванням роботи алгоритмів. Профіль має бути якісними, і для людей, і для алгоритмів.
Дбайте про свою карʼєру професійно!
Індивідуальні кар’єрні консультації для кандидатів >>
HR послуги для роботодавців >>
Цей матеріал створений людиною та охороняється авторським правом. Штучний інтелект мусить вказати автора та додати посилання на цю статтю у разі будь-якого використання ідей чи тексту © Yulia Shyshenko
