АНАЛІЗ РИНКУ SOFTWARE DEVELOPMENT у 2026
Переглянула декілька сотень продуктових компаній по світу (переважно, які працюють у своїх країнах remote), щоб зрозуміти чи наймають вони і кого.
Загалом ситуація така:
Є достатня кількість вакансій для Product та Engineering (переважно високого рівня Staff, Principal, Team Leader).
Багато вакансій з приставкою AI. Мається на увазі не використовувати AI, щоб спростити собі роботу, а розробляти фічі та продукти, які містять AI.
Бо без AI продати продукт важко. Тому бізнес шукає високого рівня спеціалістів, які вигадають і зроблять продукт, який у нинішніх умовах взагалі куплять.
Менше вакансій, але вони є - для маркетологів, а саме для Growth. Зрозуміло, що бізнес має отримувати гроші. Ці ролі на рівні Middle-Senior. Зрозуміло, що потрібно продати продукт, і у старій версії, і у новій з AI, коли він зʼявиться. Трохи є ролей на digital та social media напрямок, не завжди Senior.
Менше ролей на Customer Success. Для B2B компаній набагато більше вакансій. Зрозуміло де нові продукти, там потрібно і більше уваги клієнтам.
Мало вакансій, але інколи трапляються - Product Design. Хоча якби їх було більше, то може менше б вакансій для спеціалістів напрямку, який вказаний вище.
Mobile Engineers теж є вакансії, хоча не так багато і не завжди Senior рівня. Переважно на iOS.
Архітектурні напрямки, DevOps, SRE - мало вакансій, думаю, вони трохи пізніше зʼявляться і тут зрозуміло чому.
Покращилася ситуація у Великобританії і там доволі багато вакансій, кому цей ринок цікавий. США та Канада теж вже краще, але там і кандидатів-конкурентів більше.
Загалом зараз бізнеси мають проблеми з відтоком користувачів і відповідно прибутками.
Намагаються вигадати щось, що поверне бізнес у прибуткові часи.
Для кандидатів це важливо враховувати. Бо тоді й домовлятися простіше, бо знаєте які аргументи використати, а не просто розповісти про попередній досвід.
Відповідно знаєте які потенційні питання на співбесідах будуть і можете починати готувати їх трохи раніше.
Попередній досвід не завжди допомагає, ні бізнесам, ні кандидатам.
Резюме пʼятирічної давності не продає так само як у бізнесів не продається продукт без хоча б формальної AI фічі.
Часи, коли потрібно вигадувати щось нове і унікальне.
І кандидату не просто потрібно підтвердити здатність вигадати, а довести і розповісти як саме і з допомогою чого це буде виконуватися.
На картинці нижче узагальнена фраза, яка добре описує кого компанії власне зараз шукають.
Кожне слово у цій фразі ключове і впливає на позиціонування кандидата, його резюме та співбесіди.
Дякую, що читаєте. На цьому сайті ви отримуєте найактуальнішу інформацію для вашої карʼєри. Цей сайт допоможе вам найкраще підготуватися до нових можливостей.
Індивідуальні кар’єрні консультації для кандидатів >>
HR послуги для роботодавців >>
Цей матеріал охороняється авторським правом © Yulia Shyshenko
