Mar 31

Mar 31 КАРʼЄРНИЙ КОНСУЛЬТАНТ та ЙОГО РОЛЬ у КАРʼЄРІ ПРОФЕСІОНАЛА

Цей опис не про ієрархію, а про кут бачення кожної зі сторін

Кандидат зазвичай знає себе, свою роботу, свої навички, своїх колег і своїх роботодавців колишніх та теперішнього.

Кандидати зазвичай не знають інших кандидатів, крім своїх колишніх колег та точкових знайомств десь на конференціях чи у LinkedIn.

Кандидати зазвичай не знають про інших роботодавців саме як про роботодавців. Вони можуть знати компанії як бренди, підрядників чи виробників товарів і послуг, якими самі користуються.

Часто кандидати не знають навіть назв компаній, де б потенційно хотіли б працювати, особливо, якщо мова про іншу країну чи інший ринок праці.

Роботодавці зазвичай знають себе, своїх співробітників, співробітників компаній-партнерів чи підрядників, та кандидатів зі співбесід або чиї резюме вони розглядали.

Роботодавці зазвичай не знають інших роботодавців на ринку праці, крім прямих конкурентів, але скоріше як бізнес, а не як роботодавців.

Роботодавці не знають професіоналів, з якими не перетиналися з приводу своїх же вакансій. Більшість професіоналів на LinkedIn для них невідомі й недоступні.

Що відбувається всередині іншої компанії - невідомо. А це цінна інформація, яка часто допомагає залучати найкращих професіоналів вже у свій бізнес.

Якщо рекрутер уявлення не має, що потрібно кандидату і що йому не вистачає у теперішній компанії, то перемовини з кандидатом будуть такими собі.

Тому у результаті ви як кандидати отримуєте дивні повідомлення від рекрутерів і не можете дізнатися елементарні речі, які насправді вас цікавлять.

В обовʼязки ж кар'єрного консультанта входить знання про різних кандидатів та їхній досвід, що потрібно людям, які справжні питання, як бачить кандидат себе і через який процес пошуку проходить.

Карʼєрний консультант бачить з ким конкурує кандидат та що зараз відбувається на ринку праці.

Кар'єрний консультант знає про різні компанії і що всередині цих компаній відбувається з погляду роботи з людьми та процесів найму.

На основі знань про процеси, внутрішню взаємодію та задач бізнесу, може визначити що потенційно відбувається за зачиненими дверима і заспокоїти кандидата у певний момент, коли від невідомості підвищується рівень стресу чи зникає мотивація.

Кар'єрні консультанти досліджують вимоги роботодавців, тренди, зміни у бізнесах та стратегіях, щоб розуміти що роботодавці будуть очікувати від кандидатів.

У цій сфері є важливими фокус уваги і точка з якої ви дивитеся на задачу.

Кандидати, яким показали більшу картину, долають страхи, розуміють свої переваги, знають як діяти, краще розуміють свої потреби та можливості.

Кандидат успішніше проводить перемовини (всі етапи - від резюме до підписання оферу) з роботодавцем, адже орієнтується не лише на себе і може вже сам керувати з якого кута висвітлювати інформацію.