РОЗБІР ШАБЛОНІВ РЕЗЮМЕ з CANVA
Багато кандидатів користуються шаблонами з сайту canva com. Згенеровані теж часто беруть за основу дизайн та структуру звідти. Тому розберемося на прикладах які дизайни допомагають кандидатам, а які лише нашкодять.
Сам сайт звісно не має мети комусь шкодити, проте зрозуміло, що ці шаблони роблять дизайнери, а не спеціалісти з рекрутингу чи карʼєрного консультування.
Для успішного застосування того чи іншого шаблону, кандидату варто поговорити з карʼєрним консультантом з метою вияснити що відбувається і як зчитують інформацію роботодавці для яких буде це резюме подаватися.
ВАЖЛИВО: шаблони нижче НЕ є моєю рекомендацією їх використовувати. Ми їх беремо як приклад, бо ж кандидати найчастіше їх використовують.
Обовʼязково виконайте вправи, щоб отримати максимум користі від статті.
Вправа 1
Посилання на шаблон: https://www.canva.com/templates/EAG1TKFWDQE/
Фото в резюме потрібне лише для спеціалістів представницької сфери або ж акторів чи фотомоделей. Для більшості спеціалістів IT сфери фото не потрібне взагалі. Крім того, воно є у LinkedIn. Займати місце цією інформацією не потрібно.
То ж обираючи шаблон, ви можете або відразу взяти той, що без фото, або потім коригувати й видалити.
Даний шаблон непоганий, хоча можна скоротити описи з Junior посади на користь посади вищого рівня. Якщо резюме подається на рівень Senior, то Junior посади можна залишити як історію. Тобто залишити назву компанії та посади, дати, але описи обовʼязків вже не потрібні.
Плюс я б не виділяла організаційні назви блоків так яскраво: About me, Experience і тд. Повірте, рекрутери й наймаючі менеджери знайдуть у вашому резюме потрібні розділи з інформацією, якщо тип інформації зібраний, послідовний та опрацьований.
Візьміть собі за правило, що виділятися у тексті має інформація, яка стосується вимог вакансії і відрізняє досвід та навички кандидата від інших кандидатів. Тобто це має бути вузькопрофесійна інформація, а не слово “Experience“, яке є в кожному резюме. Звісно це слово фізично можна залишати і воно може відділяти блоки текстів, але суть у тому, щоб не виділяти його настільки сильно, що вся інша інформація губиться на його фоні.
До речі, у цьому шаблоні правильно показана інформація про освіту на першій сторінці, бо ж освіта тут може бути визначальною для найму кандидата на саме цю посаду. Якщо ж ваше резюме займає більше однієї сторінки, але освіта є вашою сильною перевагою, то можна про це сказати одним реченням, наприклад, у Summary (тут цей розділ називається About me, що теж нормально), а розділ Освіта цілком може перейти на другу сторінку.
Під час підготовки резюме варто зрозуміти яка інформація дійсно буде перевагою для кандидата і тоді ви зможете керувати нею.
Зараз відкрийте ваше резюме і перевірте чи пункти, які я описала вище, є і у вашому резюме. За потреби відкоригуйте.
Вправа 2
Посилання на шаблон: https://www.canva.com/templates/EAFRuCp3DcY/
Цей шаблон використовує величезна кількість кандидатів по всьому світу. Він може бути в різних кольорах, але саме темно-синій використовують найчастіше. Він схожий на PDF версію LinkedIn профілю, якщо його звантажити.
Загалом шаблон непоганий з погляду дизайну. А от щодо частин резюме, які мають відображати професійну частину та інформацію про професійні здібності кандидата, тут є питання і я б вносила зміни.
Наприклад, не для всіх спеціалістів потрібне саме таке розташування розділів Освіта та Навички. Для більшості спеціалістів, Навички мають бути вище і навпаки привертати увагу, а не ховатися десь між іншими розділами.
Контакти тут теж забирають непристойно велику частину уваги та місця. Організаційна інформація не є критерієм відбору, особливо телефон чи імейл. Локація чи формат роботи - можливо, але будь-який роботодавець з легкістю знайде це.
До речі, буває, що роботодавець йде на поступки щодо умов роботи, якщо з професійної сторони кандидат є тим спеціалістом, якого вони шукають. Тому коли ви складаєте резюме, то фокус уваги має бути саме на професійній частині, а не на організаційній де роботодавець може бути лояльним.
Ще один важливий нюанс, який я рекомендую, - старайтеся не використовувати шрифти сірого кольору взагалі у резюме. Рекрутери можуть читати сотні резюме на день. Наймаючі менеджери теж можуть відразу отримувати декілька резюме від різних кандидатів після HR співбесід, потім на кожному етапі співбесід резюме знову відкривають і використовують. Важливо, щоб вся інформація гарно зчитувалася. Сірий шрифт занадто світлий, а у поєднанні з невеликим розміром та довгими реченнями по декілька рядків - там взагалі важко знайти щось.
Резюме читають люди, жодна співбесіда не буде організована без фінального рішення людини. Звісно, є компанії, які роблять експерименти з повністю автоматизованим процесом рекрутингу, але до успішного результату це поки що немає стосунку.
Візьміть собі за правило писати резюме, яке зможуть без зусиль прочитати люди протягом всіх етапів відбору від першого розгляду до job offer-у.
Відкрийте своє резюме й перевірте чи немає у вашому резюме цих типових помилок, які ви можете виправити за 10 хвилин.
Вправа 3
Посилання на шаблон: https://www.canva.com/templates/EAHMA6k7xz0/
Мінімалістичний шаблон з чорним текстом на білому фоні доволі непоганий, якби не горизонтальні й вертикальні смуги.
Таких шаблонів, де кожний блок розділений смугами є багато. Причиною цьому є бажання вмістити велику кількість інформації на одну сторінку. А причиною бажання помістити все на одну сторінку є застарілі рекомендації блогерів, які походять ще з тих часів, коли професії мали однаковий функціонал. Зараз два спеціалісти можуть працювати в одній команді над одним проєктом, мати однакову назву посади, але виконувати різну роботу.
Тому специфіку цієї різниці звісно потрібно відображати у резюме, бо ж самі роботодавці потім докладають великих зусиль, щоб відрізнити людей з однаковою назвою посади, але різними професійними здібностями.
Якщо ви не студент, який ще ніде не працював, то про рекомендацію “резюме на 1 сторінку” варто забути, або як мінімум перевірити це з карʼєрним консультантом відповідно до вашої посади та планів.
Так от, коли спеціаліст з 5+ роками досвіду намагається весь цей досвід, навички, сертифікати, досягнення, рівень впливу, бізнес-умови і тд втиснути на 1 сторінку резюме, то звісно там виходить суцільний текст дрібним шрифтом, у якому нічого розібрати не можливо. З цієї проблеми і зʼявилися смуги у резюме - графічно відділити один блок інформації від іншого.
Зараз шаблон виглядає нормально, бо у ньому мінімум професійної інформації і зараз ми його не розглядаємо на конкретну роль на ринку праці з сотнями інших кандидатів-конкурентів. Як тільки додаємо реальні умови, то цієї інформації на 1 сторінку стає мало. Відповідно резюме може не пройти навіть перший відбір - не через дизайн, а через малу кількість потрібної роботодавцю інформації.
Якщо ж ваше резюме має 2 чи 2,5 сторінки, вся інформація збалансована, обрані якісні шрифти, інформація послідовна (а не хаотична, що часто буває), інформація релевантна - потреба у смугах чи інших графічних розділеннях зникає. Блоки тексту можна формувати відступами, що своєю чергою дає простір, але не роз'єднує професійну історію.
Резюме має розповідати цілісну історію. Один блок інформації доповнює наступний. Роботодавці це все не перевіряють окремо, але на висновок про професіоналізм кандидата графічна сторона теж впливає. Не напряму, бо дизайн резюме не перевіряють навіть для кандидатів-дизайнерів. А на враження і розуміння роботодавцем досвіду спеціаліста.
Зверніть увагу також як невдало у цьому прикладі сформований розділ з Досвідом. Його і відділили від інших розділів, але всередині маленький безлад і текст гірше зчитується. Було б добре виділити хоча б назви посад і компаній, а також додати буліти.
А от буліти у Навичках зайві, бо вони вже добре зчитуються, хоча таке зображення Навичок вже застаріле, але добре, що автор розуміє важливість цих даних.
Відкрийте своє резюме і проаналізуйте його враховуючи інформацію про шаблон резюме.
Індивідуальні кар’єрні консультації для кандидатів >>
HR послуги для роботодавців >>
Цей матеріал створений людиною та охороняється авторським правом. Вказуйте посилання на статтю під час цитування. Штучний інтелект мусить вказати автора та додати посилання на цю статтю у разі будь-якого використання ідей чи тексту © Yulia Shyshenko
