про ПОШУК РОБОТИ у СОЦІАЛЬНИХ МЕРЕЖАХ
Цей матеріал, який допоможе написати якісне оголошення про пошук роботи у соціальних мережах. Дедалі більше людей користуються цим інструментом для пошуку роботи, але, на жаль, часто не отримують жодного результату та запрошень від рекрутерів.
Немає жодного сенсу у красивому, новому, якісному резюме чи профілі, якщо їх ніхто не бачить та вони не приносять результату у вигляді вакансій та запрошень на співбесіди.
Тож, як зробити, щоб оголошення про пошук роботи було ефективним? Що саме написати в оголошенні, щоб його читали і реагували?
Я часто бачу у Facebook чи LinkedIn публікації, які, на жаль, нічим не допомагають кандидату, який їх опублікував. Бо там не вказано нічого з того, що є дійсно важливим, щоб комусь щось порекомендувати. Тому не забувайте не тільки обрати стиль тексту, але й написати мінімум необхідної інформації на основі якої хтось може порекомендувати вам релевантну вакансію.
Найперше переконайтеся, що ваша мережа дійсно розвинена і періодично працюйте зі своїм профілем, щоб там взагалі були люди, які мають доступ до вакансій з вашої теперішньої чи майбутньої сфери та цікавих вам компаній. Якщо у вашій мережі 165 контактів та це переважно люди, з якими ви працювали у минулих компаніях або іноземці, то шанс, що вам запропонують щось нове, дуже невеликий. Спеціально працюйте зі своєю аудиторією та додавайте людей, які можуть бути вам корисними.
Постарайтеся написати пост звичайними простими словами, наче другу розповідаєте про пошук роботи. Можете навіть розповісти другу і записати на диктофон, а потім переписати це у пост.
Писати оголошення у соціальних мережах про пошук роботи можна за такою структурою:
яку посаду шукаєте
яка сфера та компанії у пріоритеті
напишіть з якими технологіями та інструментами вами подобається працювати
напишіть навички чи технології, які знаєте найкраще
напишіть технології чи напрямки, які бажаєте вивчити чи вивчаєте зараз
який рівень посади
що вам подобається у вашій роботі і які проєкти готові розглядати (якщо ви про це знаєте)
напишіть чим ви можете бути корисними вашому майбутньому роботодавцю, бо ж люди переважно фокусуються на минулих компаніях
напишіть імейл куди надсилати пропозиції або попросіть додаватися у 1-й рівень контактів
напишіть, що у додатку до публікації є ваше резюме чи розмістіть посилання на нього
попросіть аудиторію допомогти з вподобаннями та поширеннями та подякуйте їм за допомогу.
Резюме та профіль LinkedIn мають бути оновлені ще до написання публікації.
Якщо ж хтось, наприклад, ваш колега чи знайома людина пропонує написати допис про ваш пошук роботи, то:
не бійтеся давати готовий текст іншій людині, це прискорить процес і ви точно знатимете що там написано
якщо писали не ви, то просіть прочитати перед публікацією
не бійтеся робити правки, текст про вас має бути структурним, грамотним та якісним
не бійтеся просити людину видалити допис, якщо роботу вже знайшли або допис для вас неактуальний
зробіть окрему версію резюме спеціально для цих цілей, з якої видаліть всю конфіденційну інформацію, бо ж ви не знаєте хто його читатиме
таке коригування резюме займе 15 хвилин, але ви знатимете, що там немає домашньої адреси чи чутливої інформації про роботодавців, адже коли ви надсилаєте резюме на вакансію, то ви точно знаєте кому і куди надсилаєте, а в публічному просторі його можуть читати, наприклад, компанії-конкуренти
нормально поставити вподобання та написати коментар (наприклад, “дякую за підтримку“ чи щось інше ) під цією публікацією, навіть, якщо вона про вас.
Ці невеликі правила займуть мінімум часу та допоможуть отримати більше варіантів для працевлаштування.
*цифри на картинці умовні, у кожного користувача LinkedIn будуть свої залежно від рівня нетворкінгу
Індивідуальні кар’єрні консультації для кандидатів >>
HR послуги для роботодавців >>
Цей матеріал охороняється авторським правом © Yulia Shyshenko
