чи ПОРІВНЮЮТЬ РОБОТОДАВЦІ РЕЗЮМЕ й ПРОФІЛЬ LINKEDIN КАНДИДАТА?
Буває, що інформація в резюме і LinkedIn профілі спеціаліста трохи відрізняється.
Роботодавці зазвичай не порівнюють між собою ці два ресурси. Якщо рекрутер перевіряє резюме, то у LinkedIn профіль кандидата може зайти, якщо у резюме не вистачило інформації.
Наприклад, буває, що кандидат не вказав якусь технологію в резюме, а вона є важливою для цієї вакансії. Є рекрутери, які на цьому етапі можуть просто закрити резюме і перейти до іншого кандидата. Особливо в умовах ринку, коли на вакансію можуть податися сотні кандидатів. Тому кандидату краще перевіряти чи вказана вся важлива для роботодавця інформація в резюме.
Але якщо рекрутер професійний, то він може розуміти, що існує людський фактор і кандидат може знати певну технологію, але не записати про це в резюме. У такому разі рекрутер може зайти у профіль LinkedIn, щоб знайти вже там потрібну інформацію.
Звісно в ідеалі потрібно, щоб інформація про професіоналізм людини була синхронізована, чітка та повна на всіх ресурсах. Тому ваш карʼєрний консультант має стежити за стратегічною та технічною частиною й повідомляти вам, якщо роботодавець десь може бачити інформацію по-різному.
Хоча не завжди резюме та профіль можна синхронізувати, бо ж профіль може використовуватися для іншої мети. Наприклад, у кандидата є свій проєкт і там інформація для клієнтів. А сам спеціаліст може водночас працювати повний робочий день на іншій посаді. Це нормально і рекрутери мають розуміти, що професія людини не завжди сфокусована лише на одному місці роботи.
Буває, що робота у певній компанії конфіденційна, тому у публічному профілі LinkedIn певних записів може взагалі не бути. Спеціаліст сам/а визначає кому надсилати резюме і може повністю контролювати хто бачить його/її резюме, а от з LinkedIn це складніше реалізувати навіть з відповідними налаштуваннями системи.
Також роботодавець користується LinkedIn, якщо перша комунікація відбувається саме через LinkedIn, тоді звісно спершу дивляться сам профіль. Але для процесу роботодавець може попросити кандидата надіслати резюме. Не для перевірки чи відповідає кожен розділ один одному. А лише для подальшого процесу співбесід. Зі сторони роботодавця у процесі рекрутингу залучено багато людей, тому звісно пересилати один одному посилання на профіль кандидатів незручно і може статися помилка, тому всі наймаючі команди стараються користуватися резюме в окремому файлі, які є у кабінеті кандидата в ATS роботодавця. Більше про кількість учасників рекрутингу читайте у цій статті - https://www.shyshenko.com/blog/recruitment-process
Є і випадки, коли резюме та профіль умисно перевіряють на відповідність. Наприклад, коли інформація на співбесідах доволі неточна і суттєво відрізняється від резюме по датах чи рівнях посад. Якщо у резюме написано, що людина працювала 2 роки в певній компанії, а у профілі LinkedIn - 5 років, то на таку інформацію можуть звернути увагу й перевірити чи не помилився кандидат.
Також зараз поширена практика, коли спеціалісти переважно інженерних напрямків працюють у декількох компаніях одночасно. І ці компанії не знають одна про іншу. Тому теж може бути невідповідність і через цей факт.
Загалом стратегічно ви зі своїм карʼєрним консультантом визначаєте яка інформація для вашої професії є ключовою і тоді її можна синхронізувати. Це можуть бути назви посад, рівні посад, дати, ключові навички й технології, освіта і тд.
А от додаткова інформація може відрізнятися - нею може бути описи обовʼязків чи досягнень, додаткова освіта й курси, додаткові навички, суміжні напрямки професії тощо.
Бажаю вам успіху!
