Тисячі людей по всьому світу щодня боряться з проявами дискримінації на співбесідах та на робочому місці. І у мене є гарні новини — з вашим віком все гаразд. А з чим може бути не гаразд, читайте у статті.

Про цінності багато говорять і роботодавці й кандидати. Але працювати з ними, визначати, розуміти що це та використовувати їх для користі — вміють не всі. В статті є невеликі, але практичні кроки, які допоможуть кандидатам і роботодавцям.

Дуже багато працівників інколи думають, що роботодавець порушив якісь їхні права, знаходяться роками у стресі, шукають нових роботодавців та потрапляють такі самі ситуації. А насправді це звичні речі для ринку і роботодавець мав повне право вчиняти саме так. Розберімося з деякими найпоширенішими правами.

У статті розбираємося із найцікавішими правами працівників, якими часто нехтують або просто не беруться до уваги роботодавцями.

Питання "Чи хороша це компанія?" буде цікавити завжди всіх кандидатів. Це величезна тема, яка може бути висвітлена з різних сторін. Почнемо з питання про бренд роботодавця. Бо для спеціалістів цієї області — це проста тема. А от кандидати завжди це розуміють по-своєму.

У списку обов’язкових питань кандидатів у листопаді-грудні саме питання про період відпусток та свят. Кандидати дуже хвилюються й не знають: шукати далі вакансії чи відпочивати й ні на що не сподіватися. А найголовніше — кандидати не впевнені, що вдасться знайти нову роботу до нового року

Тема відеорезюме стає все популярнішою. Зараз вже є цілі стартапи, які пропонують кандидатам допомогу у створенні відеорезюме. Та чи потрібно це насправді кандидатам та роботодавцям.