Дуже часто кандидати сумніваються, що кар’єрний консультант зможе хоча б чимось допомогти у плані технічних чи вузькопрофесійних питань на співбесідах, адже консультант не є спеціалістом, щоб оцінити правильність відповідей, наприклад, з програмування. Хоча насправді ваш консультант може допомогти обрати вам правильний фокус уваги та зорієнтувати до яких тем варто бути готовим, що у своєю чергою дає більше, ніж години тренувань “питання-відповідь“ зі спеціалістом сфери.
Зрозуміло навіть рівні посад потрібні роботодавцям. А от навіщо вони потрібні самому професіоналу і як впевнитися, що ви отримали найкращий для себе рівень посади?
Хоча правильно було б написати: LinkedIn - це квиток будь-куди. Розбираємося у невикористаних можливостях.
Залежно від умов на ринку праці розвиток вашого LinkedIn займатиме різний час. Але у будь-якому разі це набір послідовних важливих кроків, які варто виконувати систематично. Сподіваюся, що робота з LinkedIn для вас буде радісною та результативною.
Люди обирають не тільки професію, яка подобається, але й ту, де більше платять. Саме задля кращих умов роботи тисячі людей перейшли в IT. Тим часом у сферах та професіях, які їм по-справжньому подобаються, відбулися зміни й може статися ідеальне поєднання - мати улюблену роботу з хорошими умовами. Перевірте, можливо це так. Стаття не є вичерпним переліком кроків для переходу, але точно допоможе все організувати набагато краще.
LinkedIn може займати досить багато часу у користувача. Це хоч і професійна, але соціальна мережа і передбачається, що користувачі мають якомога більше часу приділяти системі. Як організувати свою роботу, щоб було ефективно та не витрачаючи забагато часу, поговоримо у статті.
З технічної сторони кожний користувач LinkedIn розуміє який чином додати іншого користувача до своєї мережі. Однак ця часто робота інколи перетворюється на хаос, який забирає багато часу та не завжди дає потрібний результат.
Стандартний профіль LinkedIn можна заповнити по-різному. Цей список слугуватиме багатьом прикладом та натхненням.
Хоч і Різдво вже пройшло, а затишшя на ринку праці традиційно відчувається. Тому його можна використати на користь кар’єрі та навіть спробувати знайти нову роботу.
Кожен кандидат, який шукає роботу, крім запрошень на співбесіди отримує і листи-відмови. На жаль, не знаючи технічних особливостей процесу зі сторони роботодавця, багато кандидатів приймають ці листи на особистий рахунок і отримують значну порцію демотивації, яка може вплинути на весь процес пошуку роботи. У статті про залаштунки роботодавців та організацію процесу відмов.
Пошук роботи може бути схожим на спортивні тренування - пропускаєш одне і результат віддаляється. У статті список простих, але ефективних кроків про організацію пошуку роботи.
Пошук роботи може бути цікавим та мотивуючим, якщо він правильно організований. У короткій статті основні принципи вдалого пошуку.
Питання тривалості роботи українців буде цікавити роботодавців іноземних країн. Якщо з робітничими та сезонними роботами все простіше, то з офісними та корпоративними - можуть бути складнощі.
Стаття допоможе людям, які шукають роботу у Європі, зрозуміти якою мовою написати резюме та чи потрібно знати локальну мову країни, щоб отримати роботу.
Стаття про те, як впорядкувати свою стрічку новин у мережі LinkedIn та отримувати користь від контенту.
Супроводжувальний лист стосується не тільки кандидатів. Це невіддільна частина рекрутингового процесу, тому особливу увагу на власні вимоги варто звернути рекрутерам та наймаючим менеджерам. Якщо супроводжувальний лист не допомагає якісно організувати процес підбору спеціалістів у вашу компанію, то може від нього варто відмовитися взагалі?
У статті 10 пунктів, які допоможуть зробити процес працевлаштування безпечнішим та комфортнішим.
Звільнення - це випробування, яке стається з кожним хоча б раз у житті. І добре, коли заздалегідь знаєш що саме робити.
У статті розповідається про значення іноземних мов для кандидатів та роботодавців. Також розглянемо, як саме записати знання рідних та іноземних мов у резюме.
Вакансії дають багато інформації про ринок праці та вимоги роботодавців. Як кар'єрний консультант я впевнена, що немає кращого методу пізнання ринку праці, своєї професійної сфери, своїх можливостей, ніж опубліковані вакансії.
