Крім роботи кандидати мають досить багато інших подій, які можуть допомагати роботодавцям визначити який ви професіонал та людина. Волонтерство не обов’язково записувати в резюме, але якщо записуєте, то варто це робити правильно, щоб не фокусувати увагу роботодавця на тому, що є додатковою інформацією.
Кожен кандидат, який шукає роботу, крім запрошень на співбесіди отримує і листи-відмови. На жаль, не знаючи технічних особливостей процесу зі сторони роботодавця, багато кандидатів приймають ці листи на особистий рахунок і отримують значну порцію демотивації, яка може вплинути на весь процес пошуку роботи. У статті про залаштунки роботодавців та організацію процесу відмов.
Пошук роботи може бути схожим на спортивні тренування - пропускаєш одне і результат віддаляється. У статті список простих, але ефективних кроків про організацію пошуку роботи.
Співбесіда триває приблизно 1 годину й кандидату дійсно непросто обрати що саме з усього попереднього досвіду розповісти новому роботодавцю.
Ви подали резюме на вакансію, але у компанії може бути для вас не одна можливість. Вміння побачити різні можливості у компанії є цінним не тільки для кандидата, але й для роботодавця.
Не завжди кандидат може знати відповідь на запитання наймаючих менеджерів, але рішення є.
У процесі пошуку роботи професіонал може отримати різні запити й прохання від роботодавців та рекрутерів. З усіх цих запитів вам потрібно розуміти що є раціональною вимогою, а що можна чи треба проігнорувати, щоб зберегти час, енергію чи конфіденційну інформацію.
Співбесіди, де кандидат не знає деталей вакансії, не є поширеною практикою. Для цього потрібна, або дійсно важлива стратегічна причина роботодавця, або це просто не дуже надійний роботодавець. У статті розбираємо деякі причини.
Пошук роботи може бути цікавим та мотивуючим, якщо він правильно організований. У короткій статті основні принципи вдалого пошуку.
Питання тривалості роботи українців буде цікавити роботодавців іноземних країн. Якщо з робітничими та сезонними роботами все простіше, то з офісними та корпоративними - можуть бути складнощі.
Стаття допоможе людям, які шукають роботу у Європі, зрозуміти якою мовою написати резюме та чи потрібно знати локальну мову країни, щоб отримати роботу.
Стаття про те, як впорядкувати свою стрічку новин у мережі LinkedIn та отримувати користь від контенту.
Супроводжувальний лист стосується не тільки кандидатів. Це невіддільна частина рекрутингового процесу, тому особливу увагу на власні вимоги варто звернути рекрутерам та наймаючим менеджерам. Якщо супроводжувальний лист не допомагає якісно організувати процес підбору спеціалістів у вашу компанію, то може від нього варто відмовитися взагалі?
Звільнення - це неприємний час для будь-якої людини. Стресу може додавати ще й те, що подія може мати наслідки та заважати знайти іншу роботу. Як перервати цей ланцюг та прийти на співбесіду у нову компанію з впевненістю, читайте у статті.
У статті відповідаю на запитання читача блогу про необхідність фото у профілі LinkedIn. Та про те, чи потрібно вмикати камеру на відеоспівбесіді.
Як рекрутер, який роками переглядає десятки, а іноді й сотні резюме щодня, я знаю, якою може бути заплутаною інформація про досвід роботи в резюме. Буває, що я кличу кандидата на HR-співбесіду тільки для того, щоб розплутати клубок з посад, дат, місць роботи. Буває, що кандидат і сам плутається у тому всьому. Тому сьогодні розглянемо найпоширеніші випадки й варіанти запису цих історій в резюме. Щоб це було зрозуміло не тільки самому кандидату, але й роботодавцям, які вперше це резюме побачать.
Приємно працювати там, де у тебе є друзі. Та чи може приносити дружба неприємні сюрпризи для кар’єри? Зібрала та проаналізувала численні історії своїх кандидатів та разом, як покажуть ризики й застережуть від помилок.
Роботодавці бажають знайти професійних співробітників у команду, які будуть працювати на благо бізнесу. Професіонали завжди бажають знайти хорошу роботу, де вони зможуть отримати гроші на життя й умови для професійного розвитку. У процесі вибору кожна сторона оцінює іншу та намагається попередити ризики. У іноземних компаніях це часто називають “red flags“. У статті розбираємося що це таке.
Щодня хтось із моїх кандидатів приймає рішення про навчання на IT курсах та опанування іншої спеціалізації. Добре, що вони мають чіткий план реалізації задуманого та розуміння того, що саме потрібно розказати роботодавцю про свій попередній досвід. Ця стаття допоможе і вам, якщо ви на шляху до змін.
